professional facilitating
Ich entwickle Lernarchitekturen und achte sowohl auf die fachliche Auseinandersetzung als auch auf die reflexive Anbindung eines Themas an dessen soziale Wirklichkeit. Der Fokus meiner Angebot liegt auf drei Schwerpunktfeldern in der Entwicklung sozialer Systeme:
Kooperative Führung: Leadership im Spannungsfeld zwischen Organisationsanforderungen, der Beziehung zu den Mitarbeitenden sowie den eigenen Ansprüchen als Führungskraft.
Lernende Teams und Konflikt: Reflexive Entwicklung von Teams in Rückwirkung zur Organisation und deren Erwartungen.
Co-Creation: Strategie- und Kulturentwicklung in Organisationen durch Beteiligungsorientierung und Nutzbarmachen kollektiver Intelligenz.
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Im Kontext dieser Themenfelder arbeite ich in folgenden Formaten,
allein, zu zweit oder in erweiterten Staffs:
- Halten von Vorträgen zum Thema Organisation, Gruppendynamik & Führung
- Design und Durchführung von Trainings, Workshopformaten und größeren Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Moderation von Strategieklausuren und Begleitung von Führungsteams
- Begleitung von Teamentwicklungsmaßnahmen
- Coaching von Führungskräften
- Begleitung von Organisationsentwicklungsprozessen mit Blick auf Kulturveränderung
- Konfliktregelung & Mediation (im Team und innerhalb Organisationen)