Beziehungen als Basis sozialer Ordnung
Denken in Zusammenhängen und ein entwicklungsorientiertes Weltbild prägen meine professionelle Haltung. Für meine Arbeit bedeutet das:
• Anstöße setzen: Ich orientiere mich an bestehenden Strukturen und nutze vorhandene Ressourcen
• Sichtweisen wechseln: Ich hinterfrage ‚objektive Wahrheiten‘ und erweitere individuelle Handlungsmöglichkeiten
• Verantwortung teilen: Ich forciere eigenverantwortliches Handeln und sehe darin den Antrieb für Veränderung
• Unterschiede nutzen: Ich nehme Menschen in ihren persönlichen Umfeldern wahr und bereife Unterschiede als Entwicklungspotential
————————————————-
gruppendynamisch: Gruppen und Teams begreife ich im Wechselspiel individueller Kräfte, die eine spezifische Kultur des Zusammenlebens & -arbeitens ausbilden. Dabei geht es um den Aufbau von Vertrauen, den Umgang mit Unterschieden sowie der Gestaltung von Rollen und Beziehungsstrukturen.
systemisch: Wirklichkeit ist ein ständiger sozialer Austausch und das Ergebnis der Verständigungsprozesse beteiligter Personen. Organisationen betrachte ich als soziale Systeme, die sich über jene ‚Kommunikationen‘ bilden. Ob die Zusammenarbeit gelingt, hängt von der Qualität der Austauschprozesse ab.